Cоциально-психологическая установка, характеризующая связь субъекта (кандидата, работника) с организацией, и включающая в себя эмоциональную (чувства и эмоции, испытываемые к организации), когнитивную (мысли об организации) и поведенческую, интенциональную (готовность прикладывать усилия в интересах организации) составляющие.
